Decreto Ley 1042 de 1978

Fecha de Expedición: 07 de junio de 1978

Fecha de Entrada en Vigencia: 08 de junio de 1978

Medio de Publicación:

EMPLEO
- Subtema: Nomenclatura de Empleos

Establece el sistema de nomenclatura y clasificación de los empleos de los ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, establecimientos públicos y unidades administrativas especiales del orden nacional, se fijan las escalas de remuneración correspondientes a dichos empleos.

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA
- Subtema: Régimen Prestacional

Contiene la prima técnica, la bonificación por servicios prestados, la prima por servicios con características y requisitos para su obtención.

EMPLEO
- Subtema: Clasificación

Establece el sistema de nomenclatura y clasificación de los empleos de los ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, establecimientos públicos y unidades administrativas especiales del orden nacional, se fijan las escalas de remuneración correspondientes a dichos empleos.

JORNADA LABORAL
- Subtema: Dominicales y Festivos

Se refiere al trabajo ocasional de los Servidores Públicos en días dominicales o festivos. Artículo 40.

JORNADA LABORAL
- Subtema: Empleados Públicos

Referente a la Jornada de Trabajo de los Empleados Públicos. Artículo 33.

JORNADA LABORAL
- Subtema: Jornada Diurna y Nocturna

Define la Jornada Ordinaria Nocturna de los Empleados Públicos. Artículo 34.

JORNADA LABORAL
- Subtema: Jornadas Mixtas

Referente a las Jornadas Mixtas de los Empleados Públicos. Artículo 33.

NOMENCLATURA Y CLASIFICACIÓN
- Subtema: Corporaciones Autónomas Regionales

Establece el sistema de nomenclatura y clasificación de los empleos de los Ministerios, Departamentos Administrativos, Superintendencias, Establecimientos Públicos y Unidades Administrativas Especiales del Orden Nacional.

RÉGIMEN PRESTACIONAL
- Subtema: Reconocimiento

Contiene la prima técnica, la bonificación por servicios pestados, la prima por servicios con características y requisitos para su obtención.

RÉGIMEN SALARIAL
- Subtema: Remuneración

Fija las escalas de remuneración correspondienteslos a los empleos de los ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, establecimientos públicos y unidades administrativas especiales del orden nacional.

REMUNERACIÓN
- Subtema: Horas Extras

  • Se refiere al pago de horas extras por razones especiales del servicio. Artículo 36.

  • Se refiere al trabajo extra nocturno y la forma en la que se remunerará. Artículo 37

SISTEMA SALARIAL
- Subtema: Agencia Estatal

Fija las Escalas de remunearción de los empleos de los ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, establecimientos públicos y unidades administrativas especiales del orden nacional.

SISTEMA SALARIAL Y PRESTACIONAL
- Subtema: Corporaciones Autónomas Regionales

Por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación de los empleos de los ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, establecimientos públicos y unidades administrativas especiales del orden nacional, se fijan las escalas de remuneración correspondientes a dichos empleos y se dictan otras disposiciones.

Los datos publicados tienen propósitos exclusivamente informativos. El Departamento Administrativo de la Función Pública no se hace responsable de la vigencia de la presente norma. Nos encontramos en un proceso permanente de actualización de los contenidos.

DECRETO 1042 DE 1978

 

(Junio 7)

 

NOTA: Mediante los Artículos 4, 5, 6, 7, 8 de la Ley 4 de 1992 le fue otorgada al Gobierno Nacional la competencia de modificar anualmente los regímenes salariales de algunos servidores públicos. En esta publicación no se incluyen todas las modificaciones de los decretos extraordinarios expedidos con anterioridad a la Ley 4 de 1992, ni los decretos ordinarios expedidos por el Gobierno Nacional en uso de las facultades otorgadas por la misma ley.

 

Ver: DECRETOS SALARIALES en Documento de Relatoría 02 de 2015 Departamento Administrativo de la Función Pública.

 

Ver Decreto 2489 de 2006 Por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación de los empleos públicos de las instituciones pertenecientes a la Rama Ejecutiva y demás organismos y entidades públicas del orden nacional.

 

“Por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación de los empleos de los ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, establecimientos públicos y unidades administrativas especiales del orden nacional, se fijan las escalas de remuneración correspondientes a dichos empleos y se dictan otras disposiciones”.

 

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA,

 

En ejercicio de las facultades extraordinarias que le confiere la Ley 5 de 1978,

 

DECRETA:

 

ARTÍCULO  1º. Del campo de aplicación. El sistema de nomenclatura, clasificación y remuneración de cargos que se establece en el presente Decreto regirá para los empleados públicos que desempeñen las distintas categorías de empleos de los ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, establecimientos públicos y unidades administrativas especiales del orden nacional, con las excepciones que se establecen más adelante.

 

Texto subrayado declarado EXEQUIBLE mediante Sentencia C-402 de 2013.

 

(Ver Decreto 1052 de 2006, Art. 5)

 

ARTÍCULO  2º. De la noción de empleo.  Se entiende por empleo el conjunto de funciones, deberes y responsabilidades que han de ser atendidos por una persona natural, para satisfacer necesidades permanentes de la administración pública.

 

Los deberes, funciones y responsabilidades de los diferentes empleos son establecidos por la Constitución, la ley o el reglamento, o asignados por autoridad competente.

(Derogado por el Artículo 11 del Decreto 2503 de 1998.)

 

ARTÍCULO  3º. De la clasificación de los empleos.  Según la naturaleza general de sus funciones, la índole de sus responsabilidades y los requisitos exigidos para su desempeño, los empleos de los organismos de la rama ejecutiva del poder público a que se refiere el presente Decreto se clasifican en los siguientes niveles: Directivo

 

Asesor

 

Ejecutivo

 

Profesional

 

Técnico

 

Administrativo, y

 

Operativo.

(Derogado por el Artículo 11 del Decreto 2503 de 1998.)

 

ARTÍCULO  4º. Del nivel directivo. El nivel directivo comprende los empleos a los cuales corresponden funciones de dirección general de los organismos principales de la rama ejecutiva del poder público, de formulación de políticas y de adopción de planes y programas para su ejecución.

(Derogado por el Artículo 11 del Decreto 2503 de 1998.)

 

ARTÍCULO  5º. Del nivel asesor. El nivel asesor agrupa tanto los empleos cuyas tareas consisten en asistir y aconsejar directamente a los funcionarios que encabezan los organismos principales de la Administración como los cargos ocupados por funcionarios que hagan parte de los cuerpos asesores del gobierno.

(Derogado por el Artículo 11 del Decreto 2503 de 1998.)

 

ARTÍCULO  6º. Del nivel ejecutivo.  El nivel ejecutivo comprende los empleos cuyas funciones consisten en la dirección, coordinación y control de las unidades o dependencias internas de los organismos de la rama ejecutiva del poder público que se encargan de ejecutar y desarrollar sus políticas, planes y programas.

(Derogado por el Artículo 11 del Decreto 2503 de 1998.)

 

ARTÍCULO  7º. Del nivel profesional. El nivel profesional agrupa aquellos empleos a los que corresponden funciones cuya naturaleza demanda la aplicación de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional reconocida por la ley.

(Derogado por el Artículo 11 del Decreto 2503 de 1998.)

 

ARTÍCULO  8º. Del nivel técnico.  En el nivel técnico están comprendidos los empleos cuyas funciones exigen la aplicación de los procedimientos y recursos indispensables para ejercitar una ciencia o un arte.

(Derogado por el Artículo 11 del Decreto 2503 de 1998.)

 

ARTÍCULO  9º. Del nivel administrativo. El nivel administrativo comprende los empleos cuyas funciones implican ya el ejercicio de actividades de orden administrativo complementarias de las tareas propias de los niveles superiores, y a la supervisión en un pequeño grupo de trabajo.

(Derogado por el Artículo 11 del Decreto 2503 de 1998.)

 

ARTÍCULO  10º. Del nivel operativo. El nivel operativo comprende los empleos cuyas funciones se caracterizan por el predominio de actividades manuales o de tareas de simple ejecución.

(Derogado por el Artículo 11 del Decreto 2503 de 1998.)

 

ARTÍCULO  11. De los requisitos para el ejercicio de los empleos. Para desempeñar los empleos correspondientes a los niveles de qué trata el artículo 3 de este Decreto bastará reunir las calidades que determinen los manuales expedidos por resoluciones internas de los organismos de la rama ejecutiva, de acuerdo con uno cualquiera de los siguientes requisitos generales:

 

a) Directivo: Los fijados en la Constitución o en leyes o decretos especiales.

 

b) Asesor, ejecutivo y profesional: Grado profesional o título universitario de especialización o experiencia equivalente.

 

c) Técnico y administrativo: Educación superior o secundaria, o conocimientos específicos, o experiencia laboral equivalente.

 

d) Operativo: Educación primaria o media, o conocimientos específicos o experiencia laboral equivalente.

 

Los criterios establecidos por el presente artículo servirán de base para determinar, mediante reglamentación especial del gobierno, las condiciones generales de estudio y experiencia requeridas para el ejercicio de los distintos cargos, para lo cual se tendrán en cuenta la naturaleza y funciones de las entidades y la situación de los empleados ya vinculados a su servicio.

 

Para compensar la falta de título o de formación académica, la referida reglamentación deberá contemplar equivalencias entre estudios y experiencia laboral.

 

Con arreglo al reglamento expedido por el gobierno, los organismos procederán a elaborar los manuales específicos de requisitos mínimos para los cargos de su planta de personal.

(Derogado por el Artículo 11 del Decreto 2503 de 1998.)

 

ARTÍCULO  12. De la nomenclatura y remuneración de los niveles.  A cada uno de los niveles de que tratan los artículos anteriores corresponden una nomenclatura específica de empleos y una escala de remuneración independiente.

 (Derogado tácitamente por los Artículos 2 y 3 de la Ley 4 de 1992.)

 

ARTÍCULO  13. De la asignación mensual.  La asignación mensual correspondiente a cada empleo estará determinada por sus funciones y responsabilidades, así como por los requisitos de conocimientos y experiencia requeridos para su ejercicio, según la denominación y el grado establecidos por el presente Decreto en la nomenclatura y la escala del respectivo nivel.

 

Se entiende por denominación la identificación del conjunto de deberes, atribuciones y responsabilidades que constituyen un empleo.

 

Por grado, el número de orden que indica la asignación mensual del empleo dentro de una escala progresiva, según la complejidad y responsabilidad inherente al ejercicio de sus funciones.

 (Derogado tácitamente por los Artículos 2 y 3 de la Ley 4 de 1992.)

 

ARTÍCULO  14. De la escala de remuneración del nivel directivo.  La escala de remuneración para el nivel directivo se establecerá por decreto separado.

 (Derogado tácitamente por los Artículos 4, 5, 6 y 7 de la Ley 4 de 1992)

 

ARTÍCULO  15. De la escala de remuneración del nivel asesor.  Establécese la siguiente escala de la remuneración para el nivel asesor.

 

Grado

Remuneración básica

1978

1979

01

23.000

24.900

02

25.000

27.000

03

27.000

29.200

04

30.000

32.400

 (Derogado tácitamente por los Artículos 4, 5, 6 y 7 de la Ley 4 de 1992)

 

ARTÍCULO  16. De la escala de remuneración del nivel ejecutivo. . Establécese la siguiente escala de la remuneración para el nivel ejecutivo.

 

Grado

Remuneración básica

1978

1979

01

13.300

14.400

02

14.200

15.400

03

15.000

16.200

04

15.900

17.200

05

17.500

18.900

06

18.000

19.500

07

18.500

20.000

08

19.200

20.800

09

20.000

21.600

10

20.500

22.200

11

21.000

22.700

12

21.500

23.300

13

22.000

23.800

14

23.500

25.400

15

24.000

26.000

16

24.500

26.500

17

25.000

27.000

 (Derogado tácitamente por los Artículos 4, 5, 6 y 7 de la Ley 4 de 1992)

 

ARTÍCULO  17. De la escala de remuneración del nivel profesional.  Establécese la siguiente escala de la remuneración para el nivel profesional.

 

Grado

Remuneración básica

1978

1979

01

9.000

9.800

02

9.700

10.500

03

10.000

10.800

04

12.500

13.500

05

14.200

15.400

06

15.000

16.200

07

15.800

17.100

08

16.700

18.100

09

18.500

20.000

10

20.000

21.600

11

21.000

22.700

12

22.000

23.800

13

23.000

24.900

14

24.000

26.000

 (Derogado tácitamente por los Artículos 4, 5, 6 y 7 de la Ley 4 de 1992)

 

ARTÍCULO  18. De la escala de remuneración del nivel técnico. Establécese la siguiente escala de la remuneración para el nivel técnico.

 

Grado

Remuneración básica

1978

1979

01

3.900

4.300

02

4.600

5.000

03

5.200

5.700

04

5.600

6.100

05

6.100

6.600

06

7.300

7.900

07

8.100

8.800

08

8.800

9.600

09

9.700

10.500

10

10.500

11.400

11

11.400

12.400

12

12.500

13.500

13

13.500

14.600

14

14.200

15.400

15

15.000

16.200

16

17.000

18.400

 (Derogado tácitamente por los Artículos 4, 5, 6 y 7 de la Ley 4 de 1992)

 

ARTÍCULO  19. De la escala de remuneración del nivel administrativo. Establécese la siguiente escala de la remuneración para el nivel administrativo.

 

Grado

Remuneración básica

1978

1979

01

2.800

3.100

02

3.300

3.600

03

3.500

3.800

04

3.800

4.200

05

4.300

4.700

06

4.600

5.000

07

5.200

5.700

08

5.600

6.100

09

6.100

6.600

10

6.800

7.400

11

7.400

8.000

12

8.200

8.900

13

8.800

9.600

14

9.000

9.800

15

9.700

10.500

16

10.000

10.800

17

10.500

11.400

18

11.500

12.500

19

12.300

13.300

20

13.300

14.400

21

15.000

16.200

 (Derogado tácitamente por los Artículos 4, 5, 6 y 7 de la Ley 4 de 1992)

 

ARTÍCULO  20. De la escala de remuneración del nivel operativo.  Establécese la siguiente escala de la remuneración para el nivel operativo.

.

Grado

Remuneración básica

1978

1979

01

2.800

3.100

02

3.600

3.900

03

3.900

4.300

04

4.300

4.700

05

4.600

5.000

06

5.200

5.700

07

6.100

6.600

08

7.400

8.000

 (Derogado tácitamente por los Artículos 4, 5, 6 y 7 de la Ley 4 de 1992)

 

ARTÍCULO  21. De la aplicación de las escalas  Las escalas de remuneración fijadas en los artículos anteriores comprenden tres columnas así:

 

La primera señala los grados de remuneración que corresponden a las distintas denominaciones de empleo.

 

La segunda columna indica la remuneración básica para cada uno de los grados y que se aplicara durante el año 1978.

 

La tercera columna señala la remuneración básica que corresponderá a cada uno de los grados a partir del 1ro de enero de 1979.

 

Por consiguiente, los empleados públicos a quienes se aplica el presente decreto recibirán, el 1ro de enero de 1979, la asignación básica que corresponda al grado de remuneración fijado para su cargo en la tercera columna sin perjuicio de los incrementos por antigüedad a que se refieren los artículos 49 y 97 del presente decreto.

 

Las asignaciones fijadas en las escalas corresponden exclusivamente a empleos de carácter permanente y de tiempo completo.

 

Los empleos de media jornada se remuneraran en forma proporcional. Por ningún motivo se establecerán empleos cuya jornada de trabajo sea inferior a medio tiempo.

 

Para los efectos de este decreto se entiende por empleos de medio tiempo los que tienen una jornada diaria no inferior a cuatro horas. En las plantas de personal de cada organismo se fijara los cargos de medio tiempo.

 (Derogado tácitamente por los Artículos 4, 5, 6 y 7 de la Ley 4 de 1992)

 

ARTÍCULO  22. De la nomenclatura y clasificación de empleos del nivel directivo. La nomenclatura de empleos del nivel directivo será fijada por decreto separado.

 (Derogado por el Artículo 6 del Decreto 457 de 1997.)

 

ARTÍCULO  23. De la nomenclatura y clasificación de empleos del nivel asesor. El nivel asesor está integrado por los siguientes empleos.

 

Denominación

Código

Grado de Remuneración

Consejero del Presidente de la Republica

1000

04

Secretario de la Presidencia de la Republica

1005

04

Consejero

1015

03

Asesor

1020

03

02

01

Secretario Privado del Presidente de la Republica

1010

 

 

(Ver Decreto 2489 de 2006)

(Derogado por el Artículo 6 del Decreto 457 de 1997.)

(Adicionado por el Artículo 6 del Decreto 193 de 1987.)

(Adicionado por el Artículo 1 del Decreto 83 de 1986.)

(Adicionado por el Artículo 3 del Decreto 450 de 1984.)

 

ARTÍCULO  24. De la nomenclatura y clasificación de empleos del nivel ejecutivo. El nivel ejecutivo está integrado por los siguientes empleos.

 

Denominación

Código

Grado de Remuneración

Director de Ministerio o Departamento Administrativo

2005

17

Superintendente Delegado

2020

16

Director Clínica

2010

15

Registrador principal

2015

15

10

Sub-Director

2030

15

14

09

Director de Unidad Administrativa Especial

2025

14

08

Director Regional

2035

14

08

Jefe de División

2040

14

09

08

03

Jefe de Oficina

2045

14

09

08

03

Registrador Delegado

2050

13

Jefe de Unidad

2055

12

Administrador de Impuestos

2060

12

11

06

Director de Orquesta o Banda

2065

09

Administrador de Aduanas

2070

09

08

Jefe de Sección

2075

09

08

05

02

Jefe de Proyecto

2080

06

04

Jefe de Grupo

2085

06

04

Director de Museo

2090

05

Director Seccional

2095

05

01

Sub-Administrador de Aduanas

2100

04

Director de Centro

2105

03

(Ver Decreto 2489 de 2006)

(Derogado por el artículo 6 del Decreto 457 de 1997.)

(Adicionado por el Artículo 7 del Decreto 193 de 1987.)

(Adicionado por el artículo 1 del Decreto 1311 de 1978.)

 ARTÍCULO  25. De la nomenclatura y clasificación de empleos del nivel profesional.  El nivel profesional está integrado por los siguientes empleos:

 

Denominación

Código

Grado de Remuneración

Investigador Científico

3000

14

12

11

Inspector de Saneamiento

3005

13

Profesional Especializado

3010

10

09

08

Secretario Privado

3035

10

08

06

Defensor de Menores

3015

07

Profesional Universitario

3020

06

04

03

Inspector

3025

06

04

02

Auditor

3030

05

04

01

 

(Ver Decreto 2489 de 2006)

(Derogado por el artículo 6 del Decreto 457 de 1997.)

(Adicionado parcialmente por el Artículo 5 del Decreto 107 de 1991.)

(Adicionado por el Artículo 8 Decreto 193 de 1987.)

(Adicionado por el Artículo 2 del Decreto 83 de 1986.)

(Adicionado por el Artículo 4 del Decreto 450 de 1984.)

ARTÍCULO  26. De la nomenclatura y clasificación de empleos del nivel técnico. El nivel técnico está integrado por los siguientes empleos:

 

Denominación

Código

Grado de Remuneración

Piloto

4000

16

Analista de Sistemas

4005

15

13

11

Capital de Buque

4010

15

Técnico Tributario

4015

15

13

11

Asistente Administrativo

4140

15

12

10

Músico de Orquesta

4020

14

12

10

Comandante de Guardacosta

4025

13

Técnico en Presupuesto

4035

13

10

07

Copiloto

4040

12

Archivista

4135

12

10

Diseñador

4045

11

09

07

Fotogrametrista

4050

11

09

07

Revisor de Cartografía

4150

11

09

07

Músico de Banda

4055

11

09

07

Programador de Sistemas

4060

11

09

07

Técnico Administrativo

4065

11

09

07

Traductor

4070

11

09

07

Grafólogo

4145

10

09

07

Técnico Operativo

4080

10

09

07

Instructor

4085

10

08

06

Técnico en Balística

4155

09

07

Capitán de Draga

4090

08

Dibujante

4095

08

06

05

Operador de Equipo de Sistemas

4100

08

06

05

Topógrafo

4105

08

06

05

Técnico en Educación

4075

07

Detective

4115

07

06

04

03

Agente Secreto

4120

07

06

04

03

Dactiloscopista

4125

07

06

04

03

Auxiliar de Técnico

4110

06

05

03

Instructor Auxiliar

4130

04

02

01

(Ver Decreto 2489 de 2006)

(Derogado por el artículo 6 del Decreto 457 de 1997)

(Adicionado parcialmente por el Artículo 7 del Decreto 107 de 1991.)

(Modificado parcialmente por el Artículo 2 del Decreto 193 de 1987.)

(Adicionado por el Artículo 9 del Decreto 193 de 1987.)

(Adicionado por el Artículo 3 del Decreto 83 de 1986)

(Adicionado por el Artículo 5 del Decreto 450 de 1984.)

 ARTÍCULO  27. De la nomenclatura y clasificación de empleos del nivel administrativo. El nivel administrativo está integrado por los siguientes empleos:

 

Denominación

Código

Grado de Remuneración

Coordinador

5005

21

19

15

Administrador de Aeropuertos

5185

21

17

11

Tesorero

5015

20

18

15

Recaudador de Impuestos

5030

20

19

16

15

12

11

Registrador Seccional

5010

20

15

10

Capitán de Aduanas

5020

19

18

Sub-Director de Centro

5025

19

Director de Establecimiento Carcelario

5070

19

17

14

11

Aforador

5035

17

13

Secretario Ejecutivo

5040

17

13

11

Pagador

5045

17

13

11

07

Visitador de Trabajo

5050

17

13

Jefe de Almacén

5060

17

16

13

Teniente de Aduanas

5055

16

14

Comisario

5065

16

Sub-Director de Establecimiento Carcelario

5115

16

14

11

Analista de Seguridad

5190

15

11

09

07

Sargento de Aduanas

5075

14

12

Almacenista

5080

13

11

09

Oficial de Migración

5215

13

12

Inspector de Trabajo

5085

13

Visitador de Hacienda

5090

13

Cajero

5095

12

10

08

07

Visitador

5100

12

10

07

05

Supervisor

5105

12

10

07

05

Inspector de Carreteras

5205

12

10

08

Capitán de Prisiones

5110

11

Auxiliar Administrativo

5120

11

09

07

05

Capellán

5125

11

07

Oficial de Catastro

5130

11

09

07

Cabo de Aduanas

5135

10

09

Secretario

5140

10

08

06

Teniente de Prisiones

5145

09

Expendedor de Especies Venales

5200

07

05

03

Ecónomo

5150

07

05

03

01

Ayudante de Oficina

5155

05

03

01

Guarda de Aduanas

5160

06

Sargento de Prisiones

5165

06

Cajero Auxiliar

5195

05

03

01

Reseñador

5210

05

03

Cabo de Prisioneros

5170

05

Guardián

5175

04

02

Mecanógrafo

5180

04

02

01

 

(Ver Decreto 2489 de 2006)

(Derogado por el artículo 6 del Decreto 457 de 1997.)

(Adicionado parcialmente por el Artículo 8 del Decreto 107 de 1991.)

(Suprimido parcialmente por el Artículo 1 del Decreto 193 de 1987.)

(Adicionado por el Artículo 10 del Decreto 193 de 1987.)

(Suprimido parcialmente por el Artículo 1 del Decreto 450 de 1984.)

ARTÍCULO  28. De la nomenclatura y clasificación de empleos del nivel operativo. El nivel operativo está integrado por los siguientes empleos:

 

Denominación

Código

Grado de Remuneración

Operario Calificado

6000

08

07

06

04

Enfermero Auxiliar

6045

03

07

06

04

Transcriptor de Datos

6005

07

06

04

Chofer Mecánico

6010

07

05

02

Fotógrafo

6015

06

04

Celador

6020

05

03

02

01

Ayudante

6025

04

02

01

Operario

6030

04

02

01

Auxiliar de Servicios Generales

6035

04

02

01

Guardabosque

6040

02

(Ver Decreto 2489 de 2006)

(Derogado por el artículo 6 del Decreto 457 de 1997.)

ARTÍCULO  29. Del Código. Para el manejo sistematizado del régimen de clasificación y remuneración, cada empleo se identifica con un código de seis cifras. El primer digito señala el nivel al cual pertenece el empleo, los tres siguientes dígitos indican la denominación del cargo, los dos últimos corresponden al grupo salarial.

 

ARTÍCULO  30. Del límite de la remuneración. En ningún caso la remuneración total de los empleados públicos a quienes se aplica el presente Decreto podrá exceder la que se fija para los ministros del despacho y los jefes de departamento administrativo por concepto de sueldo básico y gastos de representación.

 

Siempre que al sumar a la asignación básica uno o varios de los factores salariales constituidos por los gastos de representación, la prima técnica y los incrementos de salario a que se refieren los artículos 49 y 97 de este Decreto, la remuneración total de un funcionario supere el límite fijado en el inciso anterior, el excedente deberá ser deducido.

 

La deducción se aplicará en primer término a la prima técnica, en ausencia de esta a los gastos de representación y en último lugar a los referidos incrementos salariales.

(Derogado por el Artículo 21 del Decreto 10 de 1996.)

(Derogado tácitamente por los Artículos 4, 5, 6 y 7 de la Ley 4 de 1992.)

 

(Ver PARÁGRAFO  del Artículo 4 de la Ley 4 de 1992)

 

ARTÍCULO  31. De la prohibición de percibir sueldo diferente de aquel que corresponde al cargo. Los empleados públicos a quienes se aplica este decreto solo podrán percibir por concepto de sueldo la asignación básica mensual que corresponda al cargo que desempeñen y los factores de salario contemplados en el artículo 42 del presente estatuto.

 

Texto subrayado declarado EXEQUIBLE mediante Sentencia C-402 de 2013.

 

ARTÍCULO  32. De la prohibición de recibir más de una asignación. De conformidad con el artículo 64 de la Constitución Nacional, ningún empleado público podrá recibir más de una asignación que provenga del tesoro, o de empresas o instituciones en que tenga parte principal el Estado, ya sea en razón de contrato, de comisión o de honorarios.

 

Se exceptúan de la prohibición contenida en el presente artículo las asignaciones que a continuación se determinan:

 

a. Las que provengan del desempeño de empleos de carácter docente en los establecimientos educativos oficiales, siempre que no se trate de profesorado de tiempo completo.

 

b. Las que provengan de servicios prestados por profesionales con título universitario hasta por dos cargos públicos, siempre que el horario normal de trabajo permita el ejercicio regular de tales cargos y que el valor conjunto de lo percibido en uno y otro no exceda la remuneración total de los ministros del despacho.

 

c. Las que provengan de pensión de jubilación y del ejercicio de los cargos de ministro del despacho, jefe de departamento administrativo, viceministro, subjefe de departamento administrativo, superintendente, secretario general de ministerio, departamento administrativo o superintendencia, director general de establecimiento público o de empresa industrial o comercial del Estado, secretario general de establecimiento público, miembro de misiones diplomáticas no comprendidas en la respectiva carrera y secretario privado de los despachos de los funcionarios de que trata este ordinal, siempre que el valor conjunto de la pensión y del sueldo percibido en el cargo no exceda la remuneración fijada por la ley para los ministros del despacho.

 

d. Las que provengan de los honorarios percibidos por asistir en calidad de funcionario a juntas o consejos directivos, sin que en ningún caso puedan percibirse honorarios por la asistencia a más de dos de ellas.

 

e. Las que con carácter de pensión o sueldo de retiro perciban antiguos miembros de las Fuerzas Armadas, con el mismo limite señalado en el ordinal c) del presente artículo.

(Derogado tácitamente por el Artículo 19 de la Ley 4 de 1992.)

 

ARTÍCULO  33. De la jornada de trabajo. La asignación mensual fijada en las escalas de remuneración a que se refiere el presente Decreto, corresponde a jornadas de cuarenta y cuatro horas semanales. A los empleos cuyas funciones implican el desarrollo de actividades discontinuas, intermitentes o de simple vigilancia podrá señalárseles una jornada de trabajo de doce horas diarias, sin que en la semana excedan un límite de 66 horas.

 

Dentro del límite máximo fijado en este artículo, el jefe del respectivo organismo podrá establecer el horario de trabajo y compensar la jornada del sábado con tiempo diario adicional de labor, sin que en ningún caso dicho tiempo compensatorio constituya trabajo suplementario o de horas extras.

 

El trabajo realizado en día sábado no da derecho a remuneración adicional, salvo cuando exceda la jornada máxima semanal. En este caso se aplicará lo dispuesto para las horas extras.

 

(Ver Decreto 2150 de 1995, Art. 2)

 

(Ver Decreto 1083 de 2015, Art. 2.2.1.3.1)

 

(Ver Decreto 1083 de 2015, Art. 2.2.1.3.2)

 

(Ver Sentencia del Consejo de Estado 00421 de 2015)

 (Ver Concepto No. 2422 de 2019 de la Sala de Consulta y Servicio Civil del Consejo de Estado.)

 

(Modificado en lo pertinente por el Decreto 85 de 1986)

ARTÍCULO  34. De la jornada ordinaria nocturna. Se entiende por jornada ordinaria nocturna la que de manera habitual empieza y termina entre las 6 p.m. y las 6 a.m., del día siguiente.

 

Sin perjuicio de los que dispongan normas especiales para quienes trabajan por el sistema de turnos, los empleados que ordinaria o permanentemente deban trabajar en jornada nocturna tendrán derecho a recibir un recargo del treinta y cinco por ciento sobre el valor de la asignación mensual.

 

No cumplen jornada nocturna los funcionarios que después de las 6 p.m., completan su jornada diurna hasta con una hora de trabajo.

 

Los incrementos de salario a que se refieren los artículos 49 y 97 del presente Decreto se tendrán en cuenta para liquidar el recargo de que trata este artículo.

 

Declarado exequible mediante Sentencia de la Corte Constitucional C-1106 de 2001.

 

(Ver Sentencia del Consejo de Estado 1841 de 2011)

 

ARTÍCULO  35. De las jornadas mixtas. Sin perjuicio de lo dispuesto en normas especiales para los funcionarios que trabajen ordinariamente por el sistema de turno, cuando las labores se desarrollen ordinaria o permanentemente en jornadas que incluyan horas diurnas y horas nocturnas, la parte del tiempo trabajado durante estas últimas se remunerará con el recargo del treinta y cinco por ciento, pero podrá compensarse con períodos de descanso.

 

Los incrementos de salario a que se refieren los artículos 49 y 97 del presente Decreto se tendrán en cuenta para liquidar el recargo de que trata este artículo.

 

ARTÍCULO  36. De las horas extras diurnas. Cuando por razones especiales del servicio fuere necesario realizar trabajos en horas distintas de la jornada ordinaria de labor, el jefe del respectivo organismo o las personas en quienes este hubiere delegado tal atribución, autorizarán descanso compensatorio o pago de horas extras.

 

El pago de horas extras o el reconocimiento del descanso compensatorio se sujetarán a los siguientes requisitos:

 

a) El empleo o del funcionario que va a trabajarlas deberá tener una asignación básica mensual que no exceda de diez mil pesos.

(Modificado tácitamente por el Artículo 12 del Decreto 660 de 2002.)

(Modificado por el Artículo 13 Decreto Ley 10 de 1989.)

(Modificado por el Artículo 9 Decreto 50 de 1981.)

 

b) El trabajo suplementario deberá ser autorizado previamente, mediante comunicación escrita, en la cual se especifiquen las actividades que hayan de desarrollarse.

 

c) El reconocimiento del tiempo de trabajo suplementario se hará por resolución motivada y se liquidará con un recargo del veinticinco por ciento sobre la remuneración básica fijada por la ley para el respectivo empleo.

 

Los incrementos de salario a que se refieren los artículos 49 y 97 del presente Decreto se tendrán en cuenta para liquidar las horas extras.

 

d) En ningún caso podrán pagarse más de 40 horas extras mensuales.

(Modificado tácitamente por el Artículo 12 del Decreto 660 de 2002.)

(Modificado por el Literal b del Artículo 13 del Decreto 10 de 1989.)

(Modificado por los Decretos anuales salariales, Art. 14 del Decreto 961 de 2021)

 

e) Si el tiempo laboral fuera de la jornada ordinaria superare dicha cantidad, el excedente se reconocerá en tiempo compensatorio, a razón de un día hábil por cada ocho horas extras de trabajo.

(Modificado por los Decretos anuales salariales, Art. 14 del Decreto 961 de 2021)

ARTÍCULO  37. De las horas extras nocturnas. Se entiende por trabajo extra nocturno el que se ejecuta excepcionalmente entre las 6 p.m. y las 6 a.m., del día siguiente por funcionarios que de ordinario laboran en jornada diurna.

 

Este trabajo se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento sobre la asignación básica mensual.

 

Los incrementos de salario a que se refieren los artículos 49 y 97 del presente Decreto se tendrán en cuenta para liquidar las horas extras.

 

En todos los demás aspectos el trabajo extra nocturno se regulará por lo dispuesto en el artículo anterior.

 

ARTÍCULO  38. De las excepciones al límite para el reconocimiento de horas extras.  Las restricciones de tiempo y de monto total por concepto de horas extras de que trata el artículo 36, no se aplicarán respecto de los siguientes funcionarios:

 

a) Los empleados subalternos del Ministerio de Hacienda y Crédito Público que tengan la obligación de participar en los trabajos ordenados para la preparación y elaboración del presupuesto de rentas y ley de apropiaciones, su liquidación y las demás labores anexas al cierre e iniciación de cada vigencia fiscal.

 

b) Los auditores de impuestos.

 

(Modificado por el Artículo 2 del Decreto 415 de 1984.)

ARTÍCULO  39. Del trabajo ordinario en días dominicales y festivos. Sin perjuicio de lo que dispongan normas especiales respecto de quienes presten servicio por el sistema de turnos, los empleados públicos que en razón de la naturaleza de su trabajo deban laborar habitual y permanentemente los días dominicales o festivos, tendrán derecho a una remuneración equivalente al doble del valor de un día de trabajo por cada dominical o festivo laborado, más el disfrute de un día de descanso compensatorio, sin perjuicio de la remuneración ordinaria a que tenga derecho el funcionario por haber laborado el mes completo.

 

La contraprestación por el día de descanso compensatorio se entiende involucrado en la asignación mensual.

 

Los incrementos de salario a que se refieren los artículos 49 y 97 del presente Decreto se tendrán en cuenta para liquidar el trabajo ordinario en días dominicales y festivos.

 (Ver Concepto No. 2422 de 2019 de la Sala de Consulta y Servicio Civil del Consejo de Estado.)

 

ARTÍCULO  40. Del trabajo ocasional en días dominicales y festivos. Por razones especiales de servicio podrá autorizarse el trabajo ocasional en días dominicales o festivos.

 

Para efectos de la liquidación y el pago de la remuneración de los empleados públicos que ocasionalmente laboren en días dominicales y festivos, se aplicarán las siguientes reglas:

 

a) Sus empleos deberán tener una asignación básica mensual que no exceda de diez mil pesos.

(Modificado tácitamente por el Artículo 12 del Decreto 660 de 2002.)

(Modificado por los Decretos anuales salariales, Art. 14 del Decreto 961 de 2021)

 

b) El trabajo deberá ser autorizado previamente por el jefe del organismo o por la persona en quien este hubiere delegado tal atribución, mediante comunicación escrita en la cual se especifiquen las tareas que hayan de desempeñarse.

 

c) El reconocimiento del trabajo en dominical o festivo se hará por resolución motivada.

 

d) El trabajo ocasional en días dominicales o festivos se compensará con un día de descanso remunerado o con una retribución en dinero, a elección del funcionario. Dicha retribución será igual al doble de la remuneración correspondiente a un día ordinario de trabajo, o proporcionalmente al tiempo laborado si este fuere menor.

 

Los incrementos de salario a que se refieren los artículos 49 y 97 del presente Decreto se tendrán en cuenta para liquidar el trabajo ocasional en días dominicales y festivos.

 

e) El disfrute del día de descanso compensatorio o la retribución en dinero, se reconocerán sin perjuicio de la asignación ordinaria a que tenga derecho el funcionario por haber laborado el mes completo.

 

f) La remuneración por el día de descanso compensatorio se entiende incluida en la asignación mensual.

 

(Modificado por los Decretos anuales salariales, Art. 14 del Decreto 961 de 2021)

ARTÍCULO  41. De la remuneración en especie. Constituye salario en especie la alimentación, el vestido o el alojamiento que la administración suministre al funcionario como parte de la retribución ordinaria del servicio.

 

Cuando, además de la asignación básica fijada por la ley, el funcionario reciba salario en especie, este se valorará expresamente en el acto administrativo de nombramiento.

 

La valoración del salario en especie no podrá exceder el diez por ciento de la cuantía del sueldo básico.

(Inciso derogado tácitamente por los Articulos 4, 5, 6 y 7 de la Ley 4 de 1992)

 

(Ver Ley 70 de 1988)

 

ARTÍCULO  42. De otros factores de salario. Además de la asignación básica fijada por la ley para los diferentes cargos, del valor del trabajo suplementario y del realizado en jornada nocturna o en días de descanso obligatorio, constituyen salario todas las sumas que habitual y periódicamente recibe el empleado como retribución por sus servicios.

 

Son factores de salario:

 

a. Los incrementos por antigüedad a que se refieren los artículos 49 y 97 de este Decreto.

 

b. Los gastos de representación.

 

c. La prima técnica.

 

d. El auxilio de transporte.

 

e. El auxilio de alimentación.

 

f. La prima de servicio.

 

g. La bonificación por servicios prestados.

 

h. Los viáticos percibidos por los funcionarios en comisión.

 

ARTÍCULO  43. De los gastos de representación. Los empleos correspondientes al nivel directivo tendrán gastos de representación mensual en la cuantía que para cada denominación se determine en decreto especial.

 

(Modificado por los Decretos anuales salariales, Art. 3 del Decreto 961 de 2021)

 

ARTÍCULO  44. De otros gastos de representación. Fijase gastos de representación mensuales para los empleos que se determinan a continuación y en las siguientes cuantías: Modificado Reforma Tributaria.

 

Denominación

Grado

Gastos de representación

Director Regional

08

3.500

14

4.500

Director de Unidad Administrativa Especial

08

3.500

14

4.500

Registrador Principal

10

3.500

15

4.500

 

(Modificado por los Decretos anuales salariales, Art. 3 del Decreto 961 de 2021)

 

ARTÍCULO  45. De la bonificación por servicios prestados. A partir de la expedición de este Decreto, créase una bonificación por servicios prestados para los funcionarios a que se refiere el artículo 1º.

 

Esta bonificación se reconocerá y pagará al empleado cada vez que cumpla un año continuo de labor en una misma entidad oficial. Sin embargo, cuando un funcionario pase de un organismo a otrode los enumerados en el artículo 1 de este decreto, el tiempo laborado en el primero se tendrá en cuenta para efectos del reconocimiento y pago de la bonificación, siempre que no haya solución de continuidad en el servicio.

 

Se entenderá que no hay solución de continuidad si entre el retiro y la fecha de la nueva posesión no transcurrieren más de quince días hábiles.

 

La bonificación de que trata el presente artículo es independiente de la asignación básica y no será acumulativa.

 

Texto subrayado declarado EXEQUIBLE mediante Sentencia C-402 de 2013.

Nota: (Ver Concepto de la SCSC del Consejo de Estado Radicado No. 2375 de 2018)

(Modificado por los Decretos anuales salariales, Art. 10 del Decreto 961 2021)

 

ARTÍCULO 46. De la cuantía de la bonificación por servicios prestados. La bonificación por servicios prestados será equivalente al veinticinco por ciento de la asignación básica que esté señalada por la ley para el cargo que ocupe el funcionario en la fecha en que se cause el derecho a percibirla.

 

Tal derecho se causará cada vez que el empleado cumpla un año de servicio.

 

Cuando el funcionario perciba los incrementos de salario por antigüedad a que se refieren los artículos 49 y 97 de este Decreto, la bonificación será equivalente al veinticinco por ciento del valor conjunto de la asignación básica y de dichos incrementos.

 

Texto subrayado declarado EXEQUIBLE mediante Sentencia C-402 de 2013.

(Modificado por los Decretos anuales salariales, Art. 10 del Decreto 961 de 2021)

ARTÍCULO 47. Del cómputo de tiempo para la bonificación por servicios prestados. El tiempo de servicios para el primer reconocimiento de la bonificación por servicios prestados se contará así:

 

a) Para los funcionarios que actualmente se hallen vinculados al servicio, desde la fecha de expedición del presente Decreto.

 

b) Para los funcionarios que se vinculen con posterioridad a la vigencia de este Decreto, desde la fecha de su respectiva posesión.

 

ARTÍCULO  48. Del término para el pago de la bonificación por servicios prestados. La bonificación por servicios prestados se pagará dentro de los veinte (20) días que sigan a la fecha en que se haya causado el derecho a percibirla.

 

ARTÍCULO  49. De los incrementos de salario por antigüedad. Las personas que a la fecha de expedición de este decreto estén recibiendo asignaciones correspondientes a la 3a o 4a columna salarial del Decreto 540 de 1977, por razón de los incrementos de antigüedad establecidos en disposiciones legales anteriores, continuarán recibiendo, hasta la fecha en la cual se produzca su retiro del respectivo organismo, la diferencia entre sueldo básico fijado para su empleo en la segunda columna de dicho decreto y el de la tercera o cuarta columna, según el caso.

 

Los incrementos salariales de que trata este artículo no se perderán cuando los funcionarios cambien de empleo dentro del mismo organismo, trátese de nuevo nombramiento, ascenso, traslado o encargo.

 

El retiro de un organismo oficial no implicará la pérdida de los incrementos salariales por antigüedad cuando el respectivo funcionario se vincule, sin solución de continuidad, a cualquiera de los organismos que integran la rama ejecutiva del poder público en el orden nacional.

(Modificado por el artículo 1 del Decreto 420 de 1979.)

(Ver Sentencia Consejo de Estado 2012-00342 de 2020)

 

Para efectos de lo dispuesto en el inciso anterior, se entenderá que no hay solución de continuidad si entre el retiro y la fecha de la nueva posesión no transcurrieren más de quince días hábiles.

 

Los funcionarios que perciban incrementos de remuneración por concepto de antigüedad deberán manifestar esta circunstancia al hacer su solicitud de empleo en otra entidad oficial.

(Modificado por los Decretos anuales salariales, Art. 9 del Decreto 961 de 2021)

 

ARTÍCULO  50. Del auxilio de transporte.  Cuando la asignación básica mensual de los empleados públicos a que se refiere el artículo 1º del presente Decreto sea igual o inferior al doble del sueldo fijado para el grado 01 de la escala de remuneración del nivel operativo, dichos empleados tendrán derecho al reconocimiento y pago de un auxilio de transporte en cuantía de ciento veinte pesos ($120.oo) mensuales. (Esta cuantía es modificada anualmente).

 

No habrá lugar a este auxilio cuando la entidad preste servicio de transporte a sus empleados.

 

Texto subrayado declarado EXEQUIBLE mediante Sentencia C-402 de 2013.

(Modificado por los Decretos anuales salariales, Art. 13 del Decreto 961 de 2021)

ARTÍCULO  51. Del auxilio de alimentación. Las entidades señaladas en el artículo 1º de este decreto reconocerán y pagarán a aquellos de sus empleados que tengan una asignación básica igual o inferior al doble del sueldo fijado para el grado 01 de la escala de nivel operativo, un subsidio de alimentación de cinco pesos diarios, siempre que trabajen en jornada continua.

 

Dicho auxilio se pagará a través del Fondo Nacional de Bienestar Social. Cuando el organismo suministre la alimentación a sus empleados no habrá lugar al reconocimiento de este auxilio.

 

Texto subrayado declarado EXEQUIBLE mediante Sentencia C-402 de 2013.

(Modificado por los Decretos anuales salariales, Art. 11 del Decreto 961 de 2021

 

ARTÍCULO  52. De la prima técnica.  Como reconocimiento del nivel de formación técnico-científica de sus titulares, establecese prima técnica para los empleados cuyas funciones demandan la aplicación de conocimientos altamente especializados. Esta prima solo podrá ser asignada a aquellos funcionarios con especial preparación o experiencia que desempeñen los cargos de profesional especializado o de investigador científico.

 

Sin embargo, en casos excepcionales dicha prima podrá ser otorgada a profesionales especializados que desempeñen empleos correspondientes a los niveles ejecutivo o asesor.

(Derogado por el artículo 17 del Decreto 1661 de 1991.)

 

ARTÍCULO  53. De los requisitos para recibir prima técnica.  Para tener derecho a prima técnica se requiere poseer grado en una carrera profesional, título universitario de especialización y experiencia en el campo de la investigación técnica o científica, o experiencia profesional, administrativa o docente, de acuerdo con los reglamentos.

(Derogado por el artículo 17 del Decreto 1661 de 1991.)

 

ARTÍCULO  54. De la asignación de prima técnica.  Salvo disposición legal en contrario, la prima técnica se asignara por decreto del Gobierno, previa solicitud del ministro o jefe de departamento administrativo correspondiente.

 

Los derechos sobre asignación de prima técnica deberán ser firmados por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público y por el Jefe del Departamento Administrativo del Servicio Civil.

(Derogado por el artículo 17 del Decreto 1661 de 1991.)

 

ARTÍCULO  55. Del criterio de asignación. La asignación de prima técnica se hará teniendo en cuenta la evaluación del nivel técnico científico de los candidatos, de acuerdo con el procedimiento que determinen los reglamentos.

 

Esta prima será equivalente a un porcentaje de la asignación básica mensual que corresponda al empleo del funcionario al cual se asigna.

 

La prima técnica se pagara mensualmente y constituye factor de salario.

 

En ningún caso la prima técnica podrá exceder el cincuenta por ciento de la remuneración básica mensual de quien vaya a percibirla.

 

La suma de sueldo básico, los incrementos por antigüedad a que se refieren los artículos 49 y 97 del presente decreto y la prima técnica, no podrá exceder la remuneración total de los ministros del despacho o jefes de departamento administrativo

(Derogado por el artículo 17 del Decreto 1661 de 1991.)

 

 

ARTÍCULO  56. Del disfrute de prima técnica ya asignada. Las personas que a la fecha de expedición de este decreto tengan asignada prima técnica, continuaran disfrutándola mientras permanezcan en el mismo cargo y hasta la fecha de su retiro de la respectiva entidad.

(Derogado por el artículo 17 del Decreto 1661 de 1991.)

 

ARTÍCULO  57. De la incompatibilidad para recibir prima técnica y gastos de representación.  Sin perjuicio de las situaciones perfeccionadas bajo la vigencia del Decreto 540 de 1977, el derecho a percibir prima técnica es incompatible con el de recibir gastos de representantes

 

Quienes en la fecha de expedición de este decreto tuvieren asignada prima técnica y ocupen empleos a los cuales por primera vez sean señalados gastos de representación, podrán continuar percibiendo dicha prima, pero disminuida en una cuantía igual a la de tales gastos.

 

La prima técnica dejara de disfrutarse si su cuantía fuere igual o excedida por la de los gastos de representación.

(Derogado por el artículo 17 del Decreto 1661 de 1991.)

 

ARTÍCULO  58. La prima de servicio. Los funcionarios a quienes se aplica el presente Decreto tendrán derecho a una prima de servicio anual equivalente a quince días de remuneración, que se pagará en los primeros quince días del mes de julio de cada año.

 

Esta prima no se regirá para los funcionarios que con anterioridad tengan asignada esta contraprestación cualquiera que sea su nombre.

 

(Texto subrayado declarado EXEQUIBLE mediante Sentencia C-402 de 2013);

 (Ver Art. 6 del Decreto 961 de 2021)

 

ARTÍCULO  59. De la base para liquidar la prima de servicio. La prima a que se refiere el artículo anterior se liquidará sobre los factores de salario que se determinan a continuación:

 

a) El sueldo básico fijado por la ley para el respectivo cargo.

 

b) Los incrementos salariales por antigüedad a que se refieren los artículos 49 y 97 de este Decreto.

 

c) Los gastos de representación.

 

d) Los auxilios de alimentación y transporte.

 

e) La bonificación por servicios prestados.

 

Para liquidar la prima de servicio, se tendrá en cuenta la cuantía de los factores señalados en los ordinales precedentes a 30 de junio de cada año.

 (Ver Art. 6 del Decreto 961 de 2021)

ARTÍCULO  60. Del pago proporcional de la prima de servicio. Cuando el funcionario no haya trabajado el año completo en la misma entidad tendrá derecho al pago proporcional de la prima, en razón de una doceava parte por cada mes completo de labor y siempre que hubiere servido en el organismo por lo menos un semestre.

 

No obstante lo dispuesto en el presente artículo, cuando un funcionario pase del servicio de una entidad a otra, el tiempo laborado en la primera se computará para efectos de la liquidación de esta prima, siempre que no haya solución de continuidad en el servicio.

 

Se entenderá que hubo solución de continuidad cuando medien más de quince días hábiles entre el retiro de una entidad y el ingreso a otra.

(Derogado por el Artículo 21 del Decreto 10 de 1996.)

(Modificado por los Decretos anuales salariales, Art. 7 del Decreto 961 de 2021)

 

ARTÍCULO  61. De los viáticos. Los empleados públicos que deban viajar dentro o fuera del país en comisión de servicios tendrán derecho al reconocimiento y pago de viáticos.

 

ARTÍCULO  62. De la fijación de los viáticos. Los viáticos se fijarán según la remuneración mensual que corresponda al empleo del funcionario que deba viajar en comisión, hasta en las siguientes cantidades diarias:

 

Remuneración Mensual

Viáticos diarios en pesos para comisiones dentro del país

Viáticos diarios en dólares estadounidenses para comisiones en el exterior

Hasta $ 5.000

400

40

De $ 5.001 a $ 10.000

500

50

De $ 10.001 a $ 20.000

800

80

De $ 20.001 a $ 33.000

1200

120

De $ 33.001 en adelante

1500

150

 

Las entidades a que se refiere el presente Decreto fijarán el valor de los viáticos, según la remuneración mensual del funcionario comisionado, la naturaleza de los asuntos que le sean confiados y el lugar donde debe llevarse a cabo la labor, hasta por las cantidades señaladas en el inciso anterior.

 

Para determinar el valor de los viáticos de acuerdo con los topes señalados en este artículo se tendrán en cuenta los siguientes factores de salario:

 

a) La asignación mensual básica.

 

b) Los incrementos de salario a que se refieren los artículos 49 y 97 de este Decreto.

 

c) Los gastos de representación cuando se trate de funcionarios del nivel directivo.

 

Mientras las entidades reglamentan el reconocimiento de viáticos, podrán fijar a sus funcionarios los topes señalados en el presente artículo.

 

Texto subrayado declarado EXEQUIBLE mediante Sentencia C-402 de 2013.

 (Ver Decreto 979 de 2021)

 

ARTÍCULO  63. De los viáticos de los miembros de las fuerzas armadas.  Los viáticos para comisiones de servicio de los miembros de las fuerzas armadas se regirán por disposiciones especiales.

 

 (Ver Decreto 979 de 2021)

 

ARTÍCULO  64. De las condiciones de pago.  Dentro del territorio nacional solo se reconocerán viáticos cuando el comisionado deba permanecer por lo menos un día completo en el lugar de la comisión, fuera de su sede habitual de trabajo.

 

Cuando para el cumplimiento de las tareas asignadas no se requiera pernoctar en el lugar de la comisión, sólo se reconocerá el cincuenta por ciento del valor fijado en el artículo 62.

 (Ver Decreto 979 de 2021)

 

ARTÍCULO  65. De la duración de las comisiones. Las comisiones de servicio se conferirán mediante acto administrativo en el cual se expresará el término de su duración, que no podrá exceder de treinta días. Dicho término podrá prorrogarse hasta por otros treinta días cuando fuere necesario por la naturaleza especial de las tareas que deban desarrollarse.

 

Sin embargo, a los funcionarios que desempeñen labores de inspección y vigilancia podrá otorgárseles comisiones de servicios sin sujeción al límite fijado en el inciso anterior.

 

Tampoco estarán sujetas a los términos de este artículo las comisiones que por su naturaleza exijan necesariamente una duración mayor, a juicio del jefe del respectivo organismo.

 

ARTÍCULO  66. Del otorgamiento de comisiones.Las comisiones al exterior de los servidores públicos del sector central y de las Entidades Descentralizadas que reciban o no aportes del Presupuesto Nacional, serán conferidas mediante resolución motivada suscrita por el Ministro o Jefe del Departamento Administrativo al cual pertenezca el servidor o al cual se halle adscrito o vinculado el respectivo organismo.

 

Las comisiones que se otorguen a servidores públicos pertenecientes a Entidades Descentralizadas que no reciban aportes del Presupuesto Nacional o a Instituciones Financieras Nacionalizadas, deberán ser autorizadas previamente por la Junta o Consejo Directivo o Superior, con el voto favorable de su Presidente.

 

En todo caso, cuando el funcionario comisionado sea un Ministro o Director de Departamento Administrativo, la comisión se conferirá mediante decreto ejecutivo.

 

Este último requisito no se exigirá, cuando la comisión no demande erogaciones del Tesoro.

En ningún caso, a las personas que se les otorgue comisión de servicios, de conformidad con las presentes disposiciones, se les podrá otorgar gastos de representación.

(Modificado por el Artículo 4 del Decreto 1050 de 1997.)

 

ARTÍCULO  67. De los viáticos para los funcionarios de protocolo. (Modificado por los Decretos anuales sobre viáticos). Los viáticos diarios de los funcionarios del servicio diplomático y consular de la república se liquidarán de acuerdo con lo establecido en este decreto. Sin embargo, a los funcionarios del protocolo del Ministerio de Relaciones Exteriores con categoría diplomática se les asignarán viáticos no inferiores a los que correspondan a una asignación mensual entre $10.0001.oo y $20.000.oo.

 

ARTÍCULO  68. De la prohibición de pagar viáticos para comisiones de estudio. En ningún caso podrán pagarse viáticos cuando se trate de comisiones de estudio.

 

ARTÍCULO  69. De los gastos de representación para comisiones de servicio. Cuando la naturaleza de la comisión de servicios así lo justifique, podrá reconocerse una suma fijada por concepto de gastos de representación a los ministros y jefes de departamento administrativo. La cuantía total de los gastos no podrá ser superior al cincuenta por ciento del valor total de los viáticos asignados de acuerdo con el artículo 62.

(Derogado tácitamente por el Inciso final del Artículo 4 del Decreto 1050 de 1997.)

 

ARTÍCULO  70. De los gastos de representación para comisiones de los representantes del gobierno. Cuando se trate de cumplir comisiones en el exterior con la única finalidad de representar al gobierno nacional en conferencias, ceremonias o reuniones internacionales, al funcionario que fuere investido con el carácter de jefe de la delegación y a los funcionarios con categoría diplomática de la Dirección General de Protocolo les serán pagados gastos de representación en la forma dispuesta en el artículo anterior.

(Derogado tácitamente por el Inciso final del Artículo 4 del Decreto 1050 de 1997.)

 

ARTÍCULO  71.- De los gastos de transporte. Los empleados públicos que deban viajar fuera de su sede de trabajo, en desarrollo de comisiones de servicio dentro del país o en el exterior, tendrán derecho al reconocimiento y pago de los gastos de transporte, de acuerdo con reglamentación especial del gobierno.

 

Los ministros y jefes de departamento administrativo, los jefes de delegación que representen al gobierno en misiones especiales y los funcionarios con categoría de embajador, tendrán derecho a pasajes aéreos de primera clase. En los demás casos los pasajes serán de clase turística.

(Modificado tacitamente por el artículo 1 del Decreto 476 de 2000)

 

ARTÍCULO  72. De los viáticos en organismos con régimen especial de remuneración. Las disposiciones sobre viáticos y gastos de transporte establecidos en el presente Decreto se aplicarán a los empleados públicos de las entidades sujetas a regímenes especiales de clasificación y remuneración de cargos, salvo disposición legal en contrario.

 

ARTÍCULO  73. De los gastos de traslado. Cuando un funcionario fuere nombrado con carácter permanente para ocupar un cargo en otro municipio, tendrá derecho al reconocimiento de pasajes para él y su familia, y al pago de los gastos de transporte de sus muebles.

 

No obstante lo dispuesto en el presente artículo, cuando se trate de traslados periódicos podrá reconocerse una suma fijada por este concepto, según la reglamentación que al respecto dicte el gobierno.

 

ARTÍCULO  74. De la creación y supresión de empleos. De conformidad con el ordinal 21 del artículo 120 de la Constitución Nacional, corresponde al Presidente de la República crear, suprimir, modificar y fusionar empleos en los ministerios, departamentos administrativos y superintendencias, y fijar sus dotaciones y emolumentos, con arreglo al sistema de clasificación y remuneración fijada en el presente Decreto.

 

La creación, supresión, modificación y fusión de empleos en los establecimientos públicos y en las unidades administrativas especiales del orden nacional se hará mediante acuerdo o resolución de su respectiva junta o consejo directivo, que deberá ser aprobado por decreto del gobierno.

 

ARTÍCULO  75. De la conformación de las plantas de personal. Las entidades de la rama ejecutiva tendrán la planta de personal necesaria para desarrollar cada uno de sus programas presupuestarios de acuerdo con sus funciones y su estructura orgánica, y con sujeción a las siguientes reglas:

 

a) La creación de empleos deberá ajustarse a las normas sobre clasificación y nomenclatura de cargos fijados por este Decreto, al manual general de requisitos mínimos expedido por el gobierno y al manual descriptivo de empleos de cada organismo.

 

b) Ningún empleo podrá tener funciones generales distintas a las establecidas en la Constitución, la ley o el manual descriptivo de la entidad para las diferentes clases de cargos, ni remuneración que no corresponda a la señalada en las escalas salariales fijadas en el presente Decreto.

 

c) La conformación y reforma de las plantas de personal se hará mediante decreto que llevará las firmas del ministro o jefe de departamento administrativo correspondiente, la del Ministro de Hacienda y Crédito Público, como certificación de que existe apropiación presupuestaria suficiente para cubrir su costo, y la del Jefe del Departamento Administrativo del Servicio Civil.

 

d) Todos los empleos de la entidad deberán estar comprendidos en la planta de personal.

 

ARTÍCULO  76. De la inclusión de los cargos de trabajadores oficiales en las plantas de personal.Los organismos que desarrollen actividades de construcción y mantenimiento de obras públicas, fijarán en sus respectivas plantas de personal el número de cargos permanentes que para el desempeño de esas labores serán ocupados por trabajadores oficiales. En cada planta deberá señalarse la apropiación presupuestaria para atender al pago de los salarios de dichos trabajadores.

 

Las plantas de personal de los establecimientos públicos indicarán el número de empleados de carácter puramente auxiliar y operativo que, de acuerdo con sus estatutos serán desempeñados por trabajadores oficiales, así como la apropiación total destinada al pago de los salarios de tales trabajadores.

 

En ningún caso el número de trabajadores oficiales vinculados al servicio de una entidad podrá exceder el total de cargos fijados para este tipo de servidores en la respectiva planta de personal.

(Reglamentado por el Decreto 3389 de 1983.)

 

ARTÍCULO  77. De la información presupuestaria. Para efectos de contribuir a una mejor programación y control del gasto público, las entidades a que se refiere el artículo 1º del presente Decreto, deberán anexar al anteproyecto de presupuesto información acerca de la planta de personal con que cuentan para cada programa presupuestado.

 

ARTÍCULO  78. Del estudio de los proyectos de estimación de plantas de personal. En el caso de que se proyecten modificaciones en las plantas de personal, la Dirección General del Presupuesto del Ministerio de Hacienda y Crédito Público y el Departamento Administrativo del Servicio Civil, estudiarán los proyectos respectivos, con el fin de asegurar su conformidad con las normas legales sobre nomenclatura, clasificación y remuneración de empleos, y con las políticas de administración de personal y de gasto público fijadas por el gobierno para el período fiscal correspondiente.

 

El análisis de los proyectos de planta para cada programa presupuestario deberá considerar necesariamente la adecuación de sus actividades al número y a la naturaleza de los empleos propuestos.

 

La modificación de plantas estará precedida de una evaluación del grado de cumplimiento del programa de que se trate.

 

ARTÍCULO  79º. De los efectos fiscales de los decretos de planta de personal. Salvo disposición legal expresa, los decretos que fijen o modifiquen plantas de personal no podrán tener efectos fiscales retroactivos. Tampoco los tendrán las posesiones, salvo lo dispuesto en el presente Decreto para el pago de la retroactividad.

 

ARTÍCULO  80. De la reglamentación. Los reglamentos establecerán la forma de elaborar los proyectos de plantas de personal y procedimiento que deberá seguirse para su modificación. Así mismo, señalarán los criterios para evaluar tanto las estimaciones sobre el volumen de cargos que sean indispensables para desarrollar cada programa presupuestario, como el grado de cumplimiento de las actividades inherentes a dichos programas en relación con la planta asignada o propuesta.

 

ARTÍCULO  81. Del movimiento de personal con ocasión de las reformas en las plantas. Siempre que se reforme total o parcialmente la planta de personal de un organismo, la incorporación de sus empleados a los nuevos cargos establecidos en ella se sujetará a las siguientes reglas:

 

1. No será necesario el cumplimiento de requisitos distinto al de la firma del acta de posesión:

 

a) Cuando los nuevos cargos sean iguales a los de la planta anterior en su denominación y grado, y tengan, por consiguiente, las mismas funciones e idénticos requisitos para su ejercicio.

 

b) Cuando los nuevos cargos solo se distingan de los de la antigua planta por haber variado su grado de remuneración, como efecto de un reajuste de salarios ordenado por la ley.

 

c) Cuando los nuevos cargos tengan funciones similares a los de la planta anterior, pero para su desempeño se exijan los mismos requisitos.

 

En este caso la incorporación se tomará como traslado.

 

2. La incorporación se considera como nuevo nombramiento o como ascenso - según se trate de empleados de libre nombramiento y remoción o de empleados de carrera, respectivamente - y deberá estar precedida en todo caso de la comprobación del lleno de los requisitos exigidos para el ejercicio del nuevo cargo:

 

a) Cuando se haya dispuesto la supresión de cargos fijados en la planta anterior, y la creación de nuevos empleos con diferentes funciones y requisitos mínimos para su ejercicio.

 

b) Cuando la reforma de la planta tenga por objeto reclasificar los empleos de la planta anterior, para fijar otros de mayor jerarquía dentro de una misma denominación.

 

En toda incorporación de funcionarios de carrera a cargos de superior jerarquía y responsabilidad, que de acuerdo con lo dispuesto en el presente artículo se considera ascenso, será indispensable, además, el cumplimiento de las disposiciones que sobre movimiento de personal escalafonado se establezcan en el estatuto de servicio civil y carrera administrativa.

 

La incorporación no implica solución de continuidad en el servicio para ningún efecto legal. En ningún caso la incorporación podrá implicar desmejoramiento en las condiciones laborales salariales de los funcionarios que ocupaban empleos de la planta anterior.

 

ARTÍCULO  82. Del manual de funciones y de requisitos mínimos. Modificado por el Artículo 1 del Decreto 2367 de 1996. La descripción de la naturaleza general de las funciones que corresponde a cada empleo y la determinación de los requisitos mínimos exigidos para su ejercicio, se hará mediante manual general expedido por decreto del Gobierno Nacional.

 

Corresponde a cada uno de los Jefes de los Organismos a que se refiere el artículo 1 del presente Decreto, adoptar, adicionar, modificar o actualizar mediante resolución interna, el manual específico de funciones y requisitos de los empleos de su planta de personal, de acuerdo con el manual general. El Manual específico no requerirá refrendaciones por parte del Departamento Administrativo de la Función Pública.

 

El Establecimiento de las plantas de personal y las modificaciones efectuadas a éstas, requerirán en todo caso, de la presentación del respectivo manual específico de funciones y requisitos.

 

(Modificado por el Artículo 1 del Decreto 2367 de 1996.)

 

ARTÍCULO  83. De los supernumerarios. Para suplir las vacancias temporales de los empleados públicos en caso de licencias o vacaciones, podrá vincularse personal supernumerario.

 

También podrán vincularse supernumerarios para desarrollar actividades de carácter netamente transitorio.

 

(Derogado tácitamente por el artículo 21 de la Ley 909 de 2004 - Ver Sentencia C- 422 de 2012)

En ningún caso la vinculación de un supernumerario excederá el término de tres meses, salvo autorización especial del gobierno cuanto se trate de actividades que por su naturaleza requieran personal transitorio por períodos superiores.

 

Inciso 3 Declarado Inexequible mediante Sentencia C-401 DE 1998.

 

La remuneración de los supernumerarios se fijará de acuerdo con las escalas de remuneración establecidas en el presente Decreto, según las funciones que deban desarrollarse.

 

Cuando la vinculación de personal supernumerario no exceda el término de tres meses, no habrá lugar al reconocimiento de prestaciones sociales. Sin embargo, las entidades deberán suministrar al personal supernumerario atención médica en caso de enfermedad o accidente de trabajo.

 

Texto subrayado declarado INEXEQUIBLE mediante Sentencia C-401 de 1998.

 

La vinculación de supernumerarios se hará mediante resolución administrativa, en la cual deberá constar expresamente el término durante el cual se prestarán los servicios y la asignación mensual que vaya a pagarse.

 

ARTÍCULO  84. De la modificación de las plantas de personal vigentes. (Este Artículo tuvo vigencia temporal). Las entidades a que se refiere el artículo 1º del presente Decreto, procederán a modificar sus actuales plantas de personal para ajustarlas a la nomenclatura de empleos y a las escalas de remuneración fijadas en este estatuto.

 

ARTÍCULO  85. De las equivalencias de cargos. (Este Artículo tuvo vigencia temporal). Para efectos de la modificación de plantas de que trata el artículo anterior, en decreto especial se establecerán las equivalencias de empleos con relación al sistema de nomenclatura y remuneración del Decreto 540 de 1977 y demás normas actuales sobre la materia.

 

ARTÍCULO  86. Del procedimiento para la modificación. (Este Artículo tuvo vigencia temporal). El ajuste de las plantas de personal a las disposiciones del presente Decreto se efectuará por resolución interna del jefe de cada organismo, que requerirá la aprobación del Departamento Administrativo del Servicio Civil.

 

ARTÍCULO  87. De la prohibición de crear cargos o de variar los existentes(Este Artículo tuvo vigencia temporal). Las resoluciones sobre ajuste de planta de personal no podrán contemplar creación de nuevos cargos, ni modificaciones respecto de los existentes, salvo las que resulten de aplicar las equivalencias de que trata el artículo 85.

 

ARTÍCULO  88. De otras modificaciones en las plantas. (Este Artículo tuvo vigencia temporal). Las modificaciones de planta que contemplen creación o reclasificación de empleos deberán sujetarse al trámite regular fijado en este Decreto.

 

ARTÍCULO  89. De los efectos fiscales de las nuevas plantas. (Este Artículo tuvo vigencia temporal). Las plantas de personal ajustadas a las normas sobre nomenclatura y remuneración de cargos fijadas en el presente estatuto tendrán efectos fiscales a partir de la fecha de su aprobación por el Departamento Administrativo del Servicio Civil, salvo lo que se dispone más adelante sobre el pago de la retroactividad del reajuste de salarios.

 

ARTÍCULO  90. De la incorporación de los empleados a los cargos de las nuevas plantas. (Este Artículo tuvo vigencia temporal). Los empleados que en la fecha de expedición del presente Decreto presten servicios en las entidades a que se refiere el artículo 1º deberán ser incorporados en los cargos de las plantas de personal con estricta sujeción a las equivalencias de que trata el artículo 85.

 

Por consiguiente, ningún funcionario podrá ser incorporado en empleo distinto de aquel que corresponda a su actual cargo según dichas equivalencias.

 

Cualquier movimiento de personal a cargo distinto se efectuará en forma independiente de la incorporación.

 

ARTÍCULO  91. De los requisitos ya acreditados. (Este Artículo tuvo vigencia temporal). No se exigirá acreditar nuevas calidades para la incorporación de que trata el artículo 90 de este Decreto, a las personas que a la fecha de expedición del Decreto 710 de 1978 se encontraban vinculadas al servicio oficial.

 

ARTÍCULO  92. Del ejercicio de los nuevos cargos. (Este Artículo tuvo vigencia temporal). Para ejercer el cargo con la nueva nomenclatura los funcionarios incorporados a las plantas de personal no requerirán formalidad distinta de la firma del acta correspondiente o, en su defecto, la primera nómina en que figure dicha nomenclatura.

 

ARTÍCULO  93. De la incorporación irregular. (Este Artículo tuvo vigencia temporal). La incorporación de un funcionario a un empleo diferente de aquel que le corresponda de acuerdo con la equivalencia fijada para su cargo anterior, será causal de mala conducta para el nominador y para el respectivo jefe de personal.

 

Los auditores fiscales no autorizarán el pago de la remuneración a los funcionarios incorporados con violación de las normas del presente Decreto.

 

ARTÍCULO  94. De la fecha a particular de la cual se percibirán los nuevos sueldos. (Este Artículo tuvo vigencia temporal). Los funcionarios a que se refiere el artículo 1º de este Decreto comenzarán a percibir la remuneración fijada para sus cargos a partir de la fecha en que fueren incorporados a la respectiva planta de personal.

 

ARTÍCULO  95. Del pago retroactivo de la diferencia de remuneración. (Este Artículo tuvo vigencia temporal). No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, los funcionarios que desde el primero de enero de 1978 estuvieran prestando servicios a las entidades a que se refiere el artículo 1º de este Decreto, o que se hubieran vinculado a ellas con posterioridad, tendrán derecho al pago de la diferencia entre la remuneración mensual que con arreglo a la segunda columna de la escala del Decreto 540 de 1977 corresponda al cargo o a los cargos que hayan desempeñado hasta la fecha de su incorporación a la nueva planta, y la fijada para su empleo de acuerdo con las equivalencias de que trata el artículo 85 del presente Decreto.

 

El reconocimiento de dicha diferencia se hará conforme a las siguientes reglas:

 

a) Respecto de las personas que hubieran permanecido en el mismo cargo entre el primero de enero de 1978 y la fecha de incorporación, el pago a que tienen derecho se determinará así:

 

- Se establecerá la diferencia entre la remuneración mensual fijada para su empleo el primero de enero y la que corresponda a su cargo en la nueva planta de personal.

 

- Esta diferencia se multiplicará por el número de meses transcurridos entre el primero de enero y la fecha de incorporación a la nueva planta, o proporcionalmente si el tiempo fuere menor;

 

b) Para las personas que se hubieran vinculado con posterioridad al primero de enero de 1978 y que no hubieran cambiado de cargo hasta la fecha de su incorporación, se aplicará el procedimiento establecido en el ordinal precedente, pero la diferencia entre la remuneración anterior y la nueva se multiplicará por el número de meses que hubieran servido, o proporcionalmente;

 

c) Respecto de los empleados que hubieran cambiado de cargo entre el primero de enero de 1978 y la fecha de su incorporación a la nueva planta, se procederá así:

 

-. Se determinará la diferencia de remuneración entre cada uno de los empleos que hubieren desempeñado y los respectivos cargos equivalentes de conformidad con lo dispuesto por el artículo 85.

 

-. Cada una de las sumas así obtenidas se multiplicará por el tiempo durante el cual hayan desempeñado cada cargo.

 

-. El tiempo servido en el último empleo se calculará de acuerdo con la fecha de incorporación a la nueva planta;

 

d) Respecto de las personas que se hubieran retirado del servicio entre el primero de enero y la fecha de incorporación de los funcionarios a las nuevas plantas, la diferencia de remuneración a que tienen derecho se determinará de acuerdo con el tiempo que permanecieron en el servicio.

 

ARTÍCULO  96. De la base para el cálculo del pago retroactivo de remuneración. (Este Artículo tuvo vigencia temporal). Para efectos de establecer la diferencia de remuneración a que tienen derecho los empleados con arreglo al artículo anterior, se tomará como base la asignación que en la segunda columna del Decreto 540 de 1977 esté señalada para el empleo o los empleos que hayan ejercido hasta la fecha de su incorporación en la nueva planta.

 

En el caso de los funcionarios que en la fecha de expedición de este decreto perciban gastos de representación cuya cuantía se modifique por razón de lo dispuesto en el presente estatuto, dichos gastos serán sumados a la base para efectos de la liquidación retroactiva a que se refiere el artículo 95.

 

ARTÍCULO  97. De los incrementos por antigüedad. De acuerdo con el artículo 49 de este Decreto, los empleados que estuvieran percibiendo remuneraciones de la tercera o cuarta columna de la escala salarial fijada en el Decreto 540 de 1977, por efecto de los incrementos establecidos en disposiciones anteriores, continuarán recibiendo la diferencia entre tales remuneraciones y el salario fijado para su cargo en la segunda columna de dicha escala hasta la fecha en que se retiren del servicio, aunque cambien de empleo ya sea por razón de nuevo nombramiento, ascenso, traslado o encargo. En caso de cambio de entidad se aplicará lo dispuesto en el artículo 49.

 

ARTÍCULO  98. De los actuales gastos de representación. Los funcionarios que tuvieren asignados gastos de representación en cuantías superiores a las fijadas en el presente estatuto para sus respectivos empleos, continuarán recibiendo la cantidad que actualmente perciben hasta que cambien de cargo o se produzca su retiro del servicio.

 

ARTÍCULO  99. De la aplicación del presente Decreto a los servidores del sector de la defensa nacional. (Este Artículo tuvo vigencia temporal). A los empleados públicos que prestan servicio a los establecimientos públicos adscritos al Ministerio de Defensa y en las empresas industriales y comerciales del Estado vinculadas al mismo ministerio, sólo les será aplicable el presente estatuto en lo que hace a las disposiciones sobre clasificación y nomenclatura de cargos, a las asignaciones básicas de las escalas de remuneración, a la prima de servicio y a los viáticos de que tratan los artículos 3 a 32 inclusive, 43, 44, 49, 58, 59, 60, 61, 62, 64 a 68, 71 y 74 a 98 inclusive, 100, 101, 102, 105 y 107.

 

El Departamento Administrativo del Servicio Civil fijará las equivalencias entre la nomenclatura de empleos establecida en este decreto para cada nivel y la que rija actualmente en las referidas entidades.

 

Las remuneraciones de los trabajadores oficiales de los establecimientos y de las empresas a que se refiere este artículo serán convenidas en los respectivos contratos de trabajo, con arreglo a las políticas adoptadas por sus juntas directivas.

 

(Modificado por los Decretos anuales salariales en lo relacionado con las asignaciones básicas). Los empleados civiles del Ministerio de Defensa Nacional de qué trata el artículo 15 del Decreto-Ley 610 de 1977, que actualmente se rigen por el Decreto-Ley 540 de 1977, quedarán sujetos a las disposiciones de este estatuto en materia de clasificación y nomenclatura de cargos y en lo que se refiere a las asignaciones básicas de las escalas de remuneración fijadas por los artículos 3 a 32 inclusive, 49 y 74 a 98, 100, 101, 105 y 107.

 

ARTÍCULO  100. Del ajuste de las plantas de personal a las normas del presente Decreto. (Este Artículo tuvo vigencia temporal). Las entidades que ya hubieran ajustado sus plantas de personal a las disposiciones de los Decretos 710 y 711 de 1978, procederán a revisar las respectivas resoluciones para efectos de introducir las modificaciones a que hubiere lugar, de conformidad con las normas sobre nomenclatura, clasificación y remuneración establecidas en el presente Decreto y con arreglo a las equivalencias fijadas por del Decreto-Ley 1043 de 1978.

 

En la misma forma, modificarán las resoluciones de incorporación respecto de aquellos funcionarios cuyos cargos hubieren variado de nomenclatura o remuneración de conformidad con el presente estatuto.

 

ARTÍCULO  101. De la corrección de las plantas de personal. (Este Artículo tuvo vigencia temporal). Una vez hecha la incorporación de los empleados a las plantas de personal ajustadas al nuevo sistema de nomenclatura y clasificación de empleos, las entidades a que se refiere el artículo 1º de este decreto, procederán a estudiar, con la asesoría del Departamento Administrativo del Servicio Civil, las modificaciones que fuere necesario introducir en sus plantas de personal para efectos de corregir eventuales distorsiones en la distribución jerárquica de los empleos.

 

Estas modificaciones se harán mediante el trámite ordinario.

 

ARTÍCULO  102. Del cómputo para el reconocimiento de la prima de servicios. El tiempo para el reconocimiento de la prima anual de servicios de qué trata el artículo 58 comenzará a contarse desde el 30 de junio de 1977.

 

ARTÍCULO  103. De la conservación de la cuantía de algunos factores salariales. Las entidades que en virtud de disposiciones anteriores al 20 de abril de 1978 reconocían y pagaban a sus empleados alguno de los factores de salario señalados en el artículo 42 de este Decreto, pero en cuantías superiores a las establecidas por el mismo, continuarán liquidando dichos factores sin variación alguna.

 

ARTÍCULO  104. De las excepciones a la aplicación de este decreto. Las normas del presente Decreto no se aplicarán a las siguientes personas, cuya remuneración se establecerá en otras disposiciones:

 

a) A los empleados públicos del Ministerio de Relaciones Exteriores que prestan servicios en el exterior.

 

b) Al personal docente de los distintos organismos de la Rama Ejecutiva.

 

Declarado exequible mediante Sentencia de la Corte Constitucional C - 566 de 1997.

 

c) A los empleados de las entidades que tienen sistemas especiales de remuneración legalmente aprobados, salvo lo previsto en el artículo 72.

 

d) Al personal de las fuerzas militares y a los empleados civiles del Ministerio de Defensa Nacional que no se rigen por el Decreto-Ley 540 de 1977.

 

e) El personal de la policía nacional y a los empleados civiles al servicio de la misma.

 

f) A los empleados del sector técnico-aeronáutico del Departamento Administrativo de Aeronáutica Civil.

 

g) A los empleados del Departamento Nacional de Planeación.

 

h) Al personal carcelario y penitenciario de que trata el Decreto 27 de 1989.

 

ARTÍCULO  105. De la vigencia de las normas anteriores al Decreto 710 de 1978. Mientras se cumple lo dispuesto por este decreto sobre ajuste de las plantas de personal e incorporación de los funcionarios a las mismas, continuarán aplicándose para todos los efectos legales y fiscales las normas que en materia de régimen salarial y situaciones administrativas regían con anterioridad a la expedición del Decreto 710 de 1978.

 

ARTÍCULO  106. De las normas aplicables a los funcionarios del servicio exterior. La carrera diplomática y consular continuará sujeta a las normas del Decreto-Ley 2016 de 1968 y demás disposiciones que lo adicionan, reforman o reglamentan.

 

ARTÍCULO  107. De la vigencia. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su expedición, deroga las disposiciones que le sean contrarias, subroga en su totalidad el Decreto-Ley 710 de 1978 y surte efectos fiscales a partir del 20 de abril del mismo año, salvo lo que se dispone para el pago retroactivo del aumento salarial, el cual tendrá efectividad desde el 1 de enero de 1978.

 

PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE

 

Dado en Bogotá, D. C., a los 7 días del mes de junio del año 1978.

 

ALFONSO LÓPEZ MICHELSEN

 

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

 

JUAN GONZALO RESTREPO L.

 

EL MINISTRO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL,

 

SATURIA ESGUERRA PORTOCARRERO.

 

EL JEFE DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO CIVIL

 

NOTA: El presente Decreto aparece publicado en el Diario Oficial No. 35035 de junio 7 de 1978.